事務の知識

採用者側で中途採用者の面接で重視する項目は?①

先日、正社員の中途採用面接を

面接官という立場で行いました。

 

数名の面接を担当しました。

面接を受けた方も、面接する側も緊張する変な面接になりました。

 

さて、そんな緊張する中でも

中途採用試験の面接ではポイントがあります。

 

一番気になるのは、現在仕事をしている人や、

仕事を辞めた人の退職理由です。

 

たぶんこれはどこの会社でも重視するポイントではないでしょうか?

前職を辞めた理由が、

・思っていた仕事と違った

・自分がやりたい仕事ができなかった

・上司・同僚との人間関係

上記のような理由の場合、

面接する側では不採用とする可能性大です。

 

働いていると、自分がやりたい仕事が100%できる事はほとんどありません。

退職で他の人の仕事を担当したり、会社の方針の転換で、

今までとは違う仕事をすることもあります。

しかも入社したばかりの頃は、

雑用が多いのは日本では当たり前の習慣になっています。

思っていた仕事(理想)と、

会社が要求すること(現実)が違っても

この人なら大丈夫!

と思える人を採用したいと思わせるのが大切だと思います。

 

あとは、人間関係です。

これも退職理由で耳にすることが多い理由です。

しかし、人間関係は今までの職場で悪かったから

新しい職場ならば大丈夫ということは分かりません。

 

人間関係は必ず両方に何か原因があるものです。

例えば上司が、理不尽なことを一方的に怒ってばかり

機嫌が悪い日は近くによると八つ当たりされる。

そんな人の部下になった場合、

あなたから上司に対して理不尽だということを

上手に伝える方法を何度も試したり、

機嫌で左右される人ならば、

機嫌の悪い日は離れて仕事ができるような作戦を立てましたか?

 

私も転職経験があるため、

どの会社に行っても、人間関係には大なり小なり問題はあります。

ただ、その人間関係に対して何もしないのではなく、

自分から解決または回避に向けて試行錯誤した結果、

どうしても駄目だった。

ということであれば、自分がこれだけやってもダメだったという

事があれば、面接でアピールしてもよいと思います。

 

次回に続きます。

 

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